ariona: (Ариона)


Мы все делаем ошибки в работе. В этом нет ничего страшного и необычного, хоть нам часто и кажется, что все пропало и мир сейчас рухнет. О том, кто это вас так топорно растил, что вы, взрослый человек, до сих пор не понимаете, что провалы неизбежны и даже важны для достижения цели, и что нельзя избегать их любой ценой, а надо наоборот, спокойно через них проходить, мы поговорим как-нибудь потом. Сейчас давайте разберемся с тем, как себя правильно вести, когда такое случается с вами на работе. Подайте себя правильно, и из любой собственной ошибки можно будет извлечь много пользы, а не только «урок».

1. Вы допустили ошибку на работе. Спокойно расскажите об это сами и первым.

Вам не 5, но вы все равно часто думаете, что если осколки разбитой вазы тихо засунуть под ковер, мама никогда не узнает, что вы натворили.

Не нужно со страхом ждать, пока эти змеи – ваши коллеги, со сладострастием и добавлением вранья, расскажут о вашем провале. Нужно лишить их это возможности.

Если они вас обгонят, то история не только будет искажена, но все вокруг будут еще и думать о том, почему вы сами не рассказали и вообще, какой вы слабак и непрофессионал.

Не удваивайте себе проблемы на ровном месте. Поступите как взрослый, разбирающийся в своем деле человек. Возьмите на себя ответственность.

Read more... )

ariona: (Default)
Российские власти задумались о независимой добровольной оценке квалификации сотрудников. На этой неделе правкомиссия одобрила соответствующий законопроект. Это все, конечно, хорошо, но с производительным процессом связана еще одна интересная вещь — KPI.

Офис

Что такое KPI? Речь идет о ключевых показателях эффективности работника. Т.е фактически об учете достижений и справедливой оплате труда (а не за просиженное в офисе время). Что еще? Получается, что одним выстрелом убивают сразу двух зайцев — поощряется хорошая работа и дается стимул тем, кто менее усердно трудится.

С одной стороны, внедрение KPI может принести больше пользы, чем от оценки квалификации. По крайней меры для работодателя. Проблема в том, что в ряде случаев все работает очень сложно.

Эксперты считают, что иногда эффективность сотрудников лучше не измерять. Почему? Не для всех профессий можно выделить прозрачные критерии оценки. Проще с маркетологами и продажниками. Там достижения наглядно видны в цифрах. В творческих профессиях, при производстве интеллектуального продукта всё сложнее. Тут работодатели предпочитают использовать другие методы — сотрудники показывают лучшие результаты, когда им интересно работать.

Кстати, KPI используют и для оценки работы чиновников. Вот недавно в Санкт-Петербурге подготовили рейтинг качества работы районных администраций по этому методу. Оценивалось состояние ЖКХ, темпы освоения бюджета, кадровая политика и другие показатели.

Вполне возможно, что для чиновников метод эффективен. Особенно с точки зрения обычного населения. Разве плохо, что чиновники будут стремиться к достижениям? Хорош ли метод для рядового сотрудника любой компании — спорный вопрос. Вот вам бы, к примеру, хотелось бы так работать?

ariona: (Default)

Реорганизация


Давно я ничего не писала о работе. На прежней работе происходило всякое, на новой до сих пор все было спокойно, даже стало скучно до тех пор, пока не поползли слухи, подкрепленные доказательствами, о реорганизации IT-службы.


Читать далее: http://aryona.ru/dumy-o-reorganizacii


http://freewokora.livejournal.com/165014.html
ariona: (Default)

Реорганизация


Давно я ничего не писала о работе. На прежней работе происходило всякое, на новой до сих пор все было спокойно, даже стало скучно до тех пор, пока не поползли слухи, подкрепленные доказательствами, о реорганизации IT-службы.


Читать далее: http://aryona.ru/dumy-o-reorganizacii

ariona: (Default)

Реорганизация

Давно я ничего не писала о работе. На прежней работе происходило всякое, на новой до сих пор все было спокойно, даже стало скучно до тех пор, пока не поползли слухи, подкрепленные доказательствами, о реорганизации IT-службы.

Читать далее: http://aryona.ru/dumy-o-reorganizacii

ariona: (Default)

Моббинг

Ухожу со своей фирмы на другое место. Выполняя необходимые формальности, связанные с увольнением, размышляю, что делать с оставшейся неиспользованной неделей отпуска. Отдохнуть перед приходом на новое место надо, утомленность с самого начала на новом рабочем месте ни к чему.

 

Читать далее...

 



Передислокация
ariona: (Рыжая кошка)

Чаепитие

Некоторые происшествия заставляют задуматься о том, что люди, как песчинки. Иногда поднимается буря и переносить песчинки с места на место. И ты не в силах сопротивляться ветру, остается лишь принять ситуацию под воздействием силы обстоятельств.

Читать полностью
ariona: (Default)

После недельного отсутствия я вернулась в блогосферу. Нет, я никуда не уезжала, просто было много работы. К тому же, произошел странный глюк с моим блогом на ЛиРу, в результате чего мне пришлось разбираться в настройках своих компьютеров, домашнего и рабочего.

На рабочем компьютере мне пока не удалось решить проблему, потому что у него случилась маленькая неисправность - села батарейка. В результате при выключении компьютера время обнуляется, и работу приходится начинать с выставления даты и времени, иначе не работают Доктор Веб, который требует срока лицензии, и словарь Лингво. Понятно, с пристрастием копаться в настройках в такой ситуации неохота. К тому же попросила сисадмина немного модернизировать компьютер. Так что жду приобретения запчастей.


Сейчас пользуется популярностью мебель из ротанга. Ротанг - это экологически чистый материал, получаемый из древесины ротанговой пальмы. Ротанговая мебель излучает тепло, что приятно при нашем неласковом климате. Мебель из ротанга из Малайзии и Индонезии подходит как для дома, так и для ресторанов и кафе.

ariona: (Default)
К сожалению, мировой финансовый кризис коснулся и нашей страны. Многие предприятия и фирмы закрываются, сокращают свою деятельность, увольняют людей. Эта ситуация коснулась и городов Урала. Поэтому многие жители городов этого региона озадачены поисками работы.

Хорошо, что существует сервис Uraljob.ru, предлагающий вакансии в Екатеринбурге, Перми, Уфе, Челябинске, Кургане, Тюмени и других городах. Простой, интуитивно понятный интерфейс позволяет воспользоваться возможностями этого интернет-ресурса человеку, имеющему даже минимальную степень компьютерной грамотности. Всего несколько кликов мышкой, и на экране появляется интересующая вас вакансия. Для каждой вакансии приведены краткие сведения о размере заработной платы, месте и условиях работы, особые требования работодателя.

Если среди вакансий не найдена подходящая работа, то соискатель может оставить резюме, несложная форма которого и рекомендации по заполнению приведены на сайте.

Хочется надеяться, что такой удобный сервис поможет людям преодолеть временные невзгоды и найти работу.

Uraljob.ruРабота в Екатеринбурге

www.uraljob.ru

ariona: (Default)
Вышла на работу после долгого отпуска - ничего не соображаю. Зачем я здесь, нафига это нужно?
ariona: (Default)
Я теперь участник сообщества "Охота на работу", где обсуждается все, касаемое поиска работы. В этом сообществе можно поделиться опытом трудоустройства, рассказать интересные случаи, произошедшие на работе, поговорить обо всем, связанном с работой.

Фраза "скорей бы утро, и снова на работу" из советских времен, может быть, наивна, но в ней есть своя правда: жизнь не бывает в радость, когда работа не в радость.

Заходите в сообщество community.livejournal.com/ohota_na_rabotu/, пообщаемся. Я уже разместила свой постинг, вот он -
Опыт собеседования.
ariona: (Default)
У нас на работе начальник дурит. Под психологическим гнетом финансового кризиса надумал реструктуризировать свое отделение, забыв про басню Крылова «Квартет». А в итоге - сталкивание людей лбами и на время остановка работы (потому что хочет рассадить людей по-другому и компьютеры перетаскивать из комнаты в комнату). Вот и думаю - если увольняться, то где искать новую работу. Сейчас сокращенный офисный планктон в большом количестве оказался не у дел.
Может, открыть свое дело? Но у меня никакого опыта в ведении бизнеса.

бизнес статьи
ariona: (Default)


Кризис уже оказал существенное влияние на рынок труда, но всем нам хочется знать, как будут развиваться события в будущем. Каким секторам рынка будет тяжелее? Можем ли мы потерять работу? Ждет ли нас снижение зарплат? Со всеми этими вопросами мы обратились к экспертам и получили, увы, не самые оптимистичные ответы.

Как будут развиваться события


После традиционного январского затишья нас ждет новая волна увольнений. «Рынок традиционно долго будет выходить из праздников, - считает Владислав Седленек, партнер компании ТРИЗА EXCLUSIVE. - Первый и второй кварталы будут самыми тяжелыми. По поводу третьего и четвертого сейчас никто не сможет дать точный прогноз. В целом, на мой взгляд, 2009 год будет самым тяжелым за последние 10-15 лет. Работу потеряет достаточно большое число специалистов, и они не будут востребованы на рынке труда. Очень многим людям придется осознать, что им необходимо переквалифицироваться и получать новую профессию для того, чтобы получать достойную заработную плату. Будет пересмотр уровней зарплат и подхода к тому, за что компании готовы зарплаты платить».

«В январе будет традиционное затишье, и кризис едва ли внесет какие-то коррективы, - считает Александр Беленький, старший консультант Ward Howell. - В январе будет спокойствие и возвращение после праздников к изменившимся планам, к работе. В четвертом квартале 2008 года кризис кого-то ввел в оцепенение, кого-то расстроил, кого-то сильно расстроил, и январь - начало февраля очень подходят для того, чтобы привести себя в чувство и подготовиться к нормальной, плодотворной и последовательной работе. Весной, во втором квартале, начнется активность, но не такая, как в прошлом году. Все будет гораздо спокойнее. Несмотря ни на что, это будет нормальное созидательное время. Позитивная волна весны докатится до лета, и станет совсем хорошо: все уже привыкнут к кризису, поймут, что он состоялся, что в любом случае жизнь продолжается. Вторая волна увольнений будет, и это станет частью плодотворной созидательной работы. Большая часть увольнений придется на конец первого и начало второго кварталов».

По мнению Михаила Торчинского, управляющего партнера компании Marksman, до марта увольнения продолжатся: «Это связано с тем, что по разным причинам работодатели откладывали этот процесс до праздников. Март-апрель могут стать своеобразным часом икс, когда будет понятно, будет ли хотя бы минимальное улучшение ситуации, или мы попали в яму, из которой придется долго выбираться».


Кому тяжелее


Эксперты сходятся во мнении, что тяжело в наступающем году будет тем, кому тяжело уже сейчас. «По-прежнему будет тяжело финансовым институтам, особенно инвестиционно-банковскому сектору - считает Александр Беленький. - По-прежнему будет тяжело девелоперам. Также будет не легче индустриям, от них зависящим».

«Сложнее всех сейчас будет реальному сектору экономики, - говорит Владислав Седленек. - И этот же сектор первым начнет подниматься с колен. Если производство начнет выходить из кризиса, все остальные отрасли начнут потихонечку реанимироваться. Но на протяжении всего 2009 года промышленность будет испытывать трудности, поэтому рассчитывать на стабилизацию в других отраслях не приходится. Стабильность сохранят компании, которые имеют государственную поддержку, государственное финансирование».

Мария Костьева, старший консультант CONSORT GROUP, считает, что тяжелее всего придется сектору услуг, сервиса: «Сложно будет рекламным и кадровым агентствам, курьерским службам, такси - то есть услугам, от которых можно отказаться и обойтись своими силами. Страдает банковская сфера и непродуктовая розница, продавцы электроники и бытовой техники, продавцы дорогой одежды и аксессуаров».

«Хорошо себя чувствуют FMCG, алкогольные, табачные компании, фармацевтические компании, - говорит Михаил Торчинский. - И все прочие компании, производящие продукты, на которые есть стабильный массовый спрос. А вот компаниям, работающим в сегменте В2В гораздо сложнее».

Денежный вопрос

Эксперты предполагают, что зарплаты менеджеров среднего звена (тех, кого это ещё не коснулось) могут снизиться на 30-50%. «Топ-менеджеры, как приличные люди, сами переподпишут себе новые структуры доходов» - считает Александр Беленький.

«Я думаю, рост заработных плат остановился, - говорит Михаил Торчинский. - В лучшем случае работники могут рассчитывать на рост на уровне инфляции, но только в тех компаниях, которые себя сейчас неплохо чувствуют и имеют такую возможность. Зарплаты специалистов уже снизились примерно на 30%, и я не думаю, что будут снижаться дальше. Скорее, компании пойдут на сокращение штата, чтобы сохранить тем людям, которые остаются, прежний уровень дохода. Но не стоит забывать о том, что зарплаты у нас в основном рублевые и за счет изменения курсов валют и инфляции мы и так все с вами теряем».


Кто будет востребован


Структура спроса на специалистов едва ли изменится и маловероятно, что какие-то профессии будут более востребованы. «Возможно, будет выше спрос на кризисных управленцев, - говорит Мария Костьева, - а также многофункциональных работников, способных заменить собой несколько человек. Например, работодатель будет увольнять пятерых сотрудников, а вместо них брать одного, который способен выполнять работу за них всех. Отделы персонала будут сокращаться. В первую очередь за счет людей, которые специализируются на обучении и развитии персонала, тренингах, потому что сейчас у компаний нет денег на них. Продавцы тоже попадают под сокращение. Например, в автомобильных салонах».

«У нас в стране много идей и неудовлетворённых потребностей, а лидеров, способных воплотить идеи в жизнь, по-прежнему не хватает, - отмечает Александр Беленький. - На уникальных специалистов всегда был и будет спрос. Кроме того, мы ожидаем исхода управленцев из коммерческих структур в государственный сектор, а из Москвы и Санкт-Петербурга - в регионы».



http://rabota.mail.ru/news/420/

May 2017

S M T W T F S
 123456
78910111213
14151617181920
21 222324252627
28293031   

Syndicate

RSS Atom

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated 24 Jul 2017 08:36 pm
Powered by Dreamwidth Studios